Drepturile angajaților! ITM Dâmbovița îți arată ce trebuie să știi despre demisie, concediul neplătit și munca „la negru”

ITM Dâmbovița clarifică cele mai frecvente situații întâlnite în relația angajat-angajator, de la demisia forțată și concediul neefectuat, până la munca fără contract. Instituția avertizează cetățenii să nu semneze documente fără a le înțelege pe deplin și subliniază importanța respectării legislației muncii pentru protecția drepturilor fiecărui salariat.

În contextul numeroaselor întrebări primite zilnic pe canalele de comunicare ale ITM Dâmbovița și la ghișeele instituției, reprezentanții Inspectoratului au decis să ofere clarificări cu privire la cele mai frecvente situații întâlnite de angajați. Printre acestea se numără demisia forțată, compensarea concediului de odihnă neefectuat și munca fără forme legale. Iată ce trebuie să știi pentru a-ți proteja drepturile.

1. „M-a forțat să-mi dau demisia” – Ce spune legea?

Una dintre cele mai des întâlnite formulări în rândul angajaților care solicită sprijinul ITM este: „M-a forțat să-mi dau demisia.” Este esențial de reținut că, potrivit legislației în vigoare, demisia este un act unilateral de voință al salariatului. Acest lucru înseamnă că nimeni nu poate fi obligat să-și dea demisia, iar orice presiune din partea angajatorului în acest sens este ilegală.

Specialiștii ITM subliniază că semnătura pe un document reprezintă asumarea conținutului acestuia, astfel că este crucial ca angajații să nu semneze nimic împotriva voinței lor. Dacă există divergențe între părți, singura cale de atac legală rămâne instanța de judecată.

În cazul în care angajatorul dorește încetarea raporturilor de muncă, acesta are la dispoziție procedura de concediere, care trebuie să respecte strict prevederile Codului Muncii. Concedierea poate fi efectuată din motive care țin de persoana salariatului (incompetență profesională, abateri disciplinare) sau din motive care nu țin de persoana salariatului (reorganizarea companiei, desființarea postului).

Dacă ambele părți – angajatul și angajatorul – sunt de acord cu încetarea relației de muncă, aceasta se poate realiza prin acordul părților, conform articolului 55 litera b) din Codul Muncii.

2. Concediul de odihnă neefectuat – Ce drepturi ai?

O altă situație frecvent semnalată este cea a angajaților care nu și-au luat concediul de odihnă din anul anterior și nu știu ce drepturi au. Conform art. 146 din Codul Muncii, dacă un angajat nu poate efectua, din motive justificate, concediul de odihnă anual, acesta poate fi reportat pentru o perioadă de până la 18 luni, începând cu anul următor.

De asemenea, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar în cazul încetării contractului individual de muncă. În alte situații, angajatorul este obligat să acorde zilele de concediu restante în termenul legal stabilit.

3. Munca „la negru” – Riscuri și sancțiuni

Un alt subiect important este desfășurarea activității fără un contract de muncă legal. Multe persoane ajung să lucreze fără să aibă semnat un contract, sub pretextul unei perioade de probă informale sau al promisiunii că documentele vor fi încheiate ulterior.

Potrivit Codului Muncii, perioada de probă trebuie să fie clar stipulată într-un contract de muncă scris, iar salariatul beneficiază de toate drepturile prevăzute de legislație și de regulamentul intern, inclusiv în timpul acestei perioade.

Munca nedeclarată este considerată ilegală și atrage sancțiuni severe. Conform art. 260 alin. 1 din Codul Muncii, sancțiunile pentru munca „la negru” sunt următoarele:

• Pentru angajat: amendă cuprinsă între 500 lei și 1.000 lei;
• Pentru angajator: amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată lucrând fără forme legale.

În plus față de riscurile legale, munca nedeclarată implică lipsa drepturilor sociale, cum ar fi asigurările de sănătate, pensia și alte beneficii. De asemenea, oferă o stabilitate redusă și împiedică dezvoltarea profesională pe termen lung.

Informează-te și acționează responsabil

ITM Dâmbovița reamintește cetățenilor că este esențial să se informeze corect și să respecte prevederile legale pentru a-și proteja drepturile. În fața oricărei situații neclare sau abuzive, angajații sunt încurajați să apeleze la instituțiile competente pentru a obține consiliere și sprijin. Respectarea legislației muncii nu doar că asigură un mediu de lucru echitabil, dar contribuie și la protejarea intereselor și a securității angajaților pe termen lung. ITM Dâmbovița stă la dispoziția tuturor celor care au nevoie de clarificări sau asistență privind relațiile de muncă.