CMC Abroad depășește concurența oferind calitate: Interviu exclusiv cu Ravi Jogadia, Managing Director CMC Abroad

Într-o lume a migrației forței de muncă, CMC Abroad a reușit să facă diferența în România și dincolo de granițe. Cu o abordare unică și o viziune îndrăzneață, compania a adus valoare adăugată economiei țării și a contribuit la diversitatea și multiculturalismul societății. În acest interviu exclusiv, descoperim cum și-a început activitatea CMC Abroad în România în 2018 și cum a evoluat de-a lungul anilor, precum și care sunt cele mai mari realizări ale firmei în domeniul recrutării forței de muncă. Stăm de vorbă cu Ravi Jogadia, Managing Director al CMC Abroad pentru a afla răspunsurile la unele dintre cele mai importante întrebări referitoare la evoluția pieței forței de muncă și a importării de personal calificat pe piețele din Europa.

Sunteți Managing Director al CMC Abroad. De cât timp ocupați această funcție și ce înseamnă mai exact, în contextul actual al pieței, să fii la cârma unei companii care aduce forță de muncă pe piața din România?

Am devenit Managing Director al CMC Abroad după ce am învățat că pot oferi altora posibilitatea de a-și deschide noi orizonturi. Această poziție mă implică de mai bine de 7 ani în a învăța cum oamenii pot să se adapteze ușor la noile condiții de viață, construind relații de încredere. Am pornit la drum fără să am așteptări dar știind că este o mare responsabilitate, nu doar față de partenerii din România dar și față de muncitorii din India și Nepal care își pun încrederea în CMC Abroad și visează la o viață mai bună pentru ei și familiile lor.

Care sunt principalele domenii de activitate ale CMC Abroad în cea ce privește recrutarea și aducerea forței de muncă în România?

Domeniul nostru principal de activitate este recrutarea și plasarea forței de muncă non-UE în țările din Europa în care lipsa forței de muncă, calificată și necalificată, este o reală problemă și afectează o mulțime de industrii din țările vizate. Suntem acreditați de către Ministerul Afacerilor Externe din India în acest scop.

Puteți oferi o privire mai detaliată asupra procesului de recrutare pe care îl parcurgeți pentru a aduce muncitori din India și Nepal în România?

Avem o bază de date foarte extinsă din care fac parte câteva zeci de mii de muncitori, din India și Nepal, atât calificați cât și necalificați. Este o bază de date în continuă creștere, zilnic muncitori fiind adăugați în această bază de date, după verificarea amănunțită pentru a ne asigura nu doar de diversitatea calificărilor dar și de potrivirea acestora pentru cerințele tipurilor de job solicitate în Europa. Astfel, în momentul în care o companie ne contactează, selectăm cele mai potrivite persoane pentru a veni la interviu și pentru a intra în programul stric de selecție.

Cum asigurați că muncitorii aduși sunt cu adevărat calificați și pregătiți pentru locurile de muncă din România?

Pentru a ne asigura ca aducem în Europa cei mai buni muncitori posibili, avem două procese de selecție. Primul proces este atunci când muncitorii intră în baza noastră de date, verificăm calificările și documentele fiecărui muncitor în parte. Pe lângă aceasta, deoarece dorim să ne asigurăm că muncitorii provin din medii care le permit să se adapteze la muncă în străinătate, persoanele cu probleme emoționale sau familiale evidente, sau cu istoric de alcool sau droguri nu sunt selectate.

Al doilea proces de selecție intervine când selectăm persoanele din baza noastră de date pentru a fi chemați la interviu. Pe lângă reverificarea tuturor actelor necesare, îi putem testa fizic la unul dintre cele 12 centre de testare de pe teritoriul Indiei, pentru a ne asigura că sunt cu adevărat potriviți pentru joburile propuse.

Cum se compară calitatea muncitorilor aduși de CMC Abroad cu cea a forței de muncă locală?

Nu știu dacă este o diferență majoră a calității muncii efectuate însă, datorită condițiilor de trai din India, putem spune că există o diferență majoră în determinarea pe care muncitorii pe care îi aducem o au. Este evident că muncitorii care provin din Asia sunt dispuși să păstreze o anumită etică în muncă pentru a demonstra că merită aceste locuri pe termen lung deoarece acestea au un mare impact nu doar asupra lor, ci și asupra familiilor lor rămase în Asia care depind de aceste venituri.

Cum vedeți procesul de recrutare evoluând în viitor, și cum veți răspunde cerințelor în schimbare ale pieței muncii?

Dacă în India nu am găsi suficienți muncitori, nu știu unde altundeva am mai putea găsi. Populația numeroasă nu garantează doar probabilitatea de a găsi forță de muncă, ci și calitatea acesteia. Orice deficit al forței de muncă din România poate fi compensat cu resursele din Asia.

Care sunt cele mai mari avantaje pentru angajatorii din România care colaborează cu CMC Abroad în loc să facă recrutarea local?

Până acum am discutat metoda noastră, dar din respect pentru procedurile locale de selecție a forței de muncă, nu voi face comentarii. Ne concentrăm asupra a ceea ce am realizat și asupra contribuției noastre la evoluția pieței.

Care sunt cei mai mari competitori pe care CMC Abroad îi are pe piața din România și cum vă diferențiați de aceștia?

Din fericire, pe piața recrutării de muncitori calificați, în România nu avem cu adevărat competitori. Sistemul nostru de recrutare a asigurat forță de muncă de calitate superioară pentru partenerii noștri de aici. Suntem mândri să putem spune că muncitorii pe care noi îi aducem din India și Nepal nu emigrează ilegal în Occident pe perioada contractului încheiat și că putem oferi o garanție fermă de un an de zile pentru fiecare muncitor aduc în România.

Care sunt oportunitățile de dezvoltare din perioada următoare în piața forței de muncă și recrutare a personalului calificat?

Oportunitățile de dezvoltare în perioada următoare sunt foarte mari pentru toate industriile în care este o nevoie acută de personal calificat. Este necesar ca angajatorii din România și Europa să înțeleagă că India și Nepal pot oferi forță de muncă calificată de calitate superioară și că pot selecta personal după necesitățile industriei, fără a exista restricții în ceea ce privește studiile, calificările sau calitatea umană.

CMC Abroad oferă o garanție de 1 an că muncitorii nu vor părăsi locul de muncă. Cum asigurați această garanție și care sunt beneficiile pentru angajatori?

În timpul procesului de selecție și testare, prezentăm muncitorilor avantajele și dezavantajele legate de respectarea contractului, aceștia înțelegând oportunitatea unică care le este oferită. Ne mândrim cu faptul că dezvoltăm relații strânse cu personalul recrutat, astfel, chiar și după întoarcerea acestora în Asia, primim mulțumirile acestora pentru oportunitatea oferită.

Cum vedeți impactul aducerii muncitorilor din India și Nepal asupra economiei și pieței muncii din România?

Datorită faptului că muncitorii noștri lucrează legal și plătesc impozite, ei contribuie la bugetul statului român. În plus, sprijină economia locală prin cheltuielile legate de cazare, hrană și îmbrăcăminte, ajutând la creșterea economică.

Care sunt planurile și obiectivele CMC Abroad pentru dezvoltarea și îmbunătățirea serviciilor de recrutare și aducere a forței de muncă în România?

Ne străduim constant să îmbunătățim serviciile noastre pentru a putea ține pasul cu societatea într-o continuă schimbare dar și cu schimbările legislative constante. Nu avem planuri viitoare de îmbunătățire a serviciilor, aceasta este o constantă în interiorul companiei noastre.