Sezonul evenimentelor, sub lupa ITM: Munca ocazională nu înseamnă muncă ilegală!

În plin sezon al nunților, festivalurilor și evenimentelor private sau culturale, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Dâmbovița trage un semnal de alarmă privind riscurile muncii nedeclarate în acest sector dinamic.

Organizarea de evenimente implică, de regulă, mobilizarea rapidă a unei echipe variate: tehnicieni, artiști, personal de manipulare, ospătari sau montatori. Însă, chiar dacă activitățile sunt temporare, angajatorii au obligația legală de a încadra corect persoanele care prestează muncă, avertizează autoritatea de muncă județeană.

„Munca nedeclarată, fie ea și ocazională, rămâne o practică ilegală, riscantă, pasibilă de amenzi substanțiale și lipsită de respect față de lucrători”, a declarat Marius Lixandru, inspector-șef al ITM Dâmbovița.

Două soluții legale la îndemâna organizatorilor de evenimente

ITM reamintește că legea pune la dispoziția angajatorilor instrumente flexibile și adaptabile nevoilor temporare:

1. Contractul individual de muncă (CIM) – poate fi încheiat cu timp parțial sau pe durată determinată. Acesta oferă siguranță atât pentru angajator, cât și pentru salariat, asigurând contribuții sociale, vechime în muncă și protecție în caz de accident.
2. Zilierii, reglementați prin Legea nr. 52/2011 – persoane fizice (români sau străini) care pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional. Înregistrarea acestora se face rapid, printr-o aplicație digitală pusă la dispoziție de Inspecția Muncii.

Legalitatea în muncă – o garanție, nu un obstacol

Pe lângă respectarea legii, încadrarea legală a muncii oferă protecție lucrătorilor împotriva abuzurilor, accidentelor și incertitudinii. Totodată, pentru organizatori, înseamnă siguranță în fața controalelor, dar și creșterea încrederii în relațiile comerciale cu clienți și parteneri.

„Noi nu ne dorim să stricăm evenimentul nimănui, cu controale și sancțiuni, mai ales atunci când miza este una emoțională. Dar avem obligația să ne asigurăm că toate activitățile se desfășoară legal și că persoanele care muncesc sunt protejate”, a transmis Lixandru.

ITM Dâmbovița îndeamnă toți actorii din industria evenimentelor să renunțe la soluții de compromis și să folosească cadrul legal existent, adaptat chiar și pentru situații punctuale. Legea oferă soluții, nu piedici – tot ce trebuie este ca acestea să fie aplicate cu responsabilitate.